BlackRock recua em metas de diversidade e inclusão
A BlackRock, maior gestora de ativos do mundo, sempre foi reconhecida pelo seu forte apoio às iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Anteriormente, suas políticas conectavam diretamente investimentos e contratações internas a objetivos específicos de DEI, beneficiando empresas que seguiam essa agenda. Porém, em uma mudança significativa, a BlackRock anunciou que deixará de perseguir metas específicas de representação da força de trabalho, integrando sua divisão dedicada à DEI em um departamento mais amplo chamado “Talento e Cultura”.
O que essa mudança significa?
Essa decisão acontece em meio a alterações no cenário regulatório dos Estados Unidos. Após assumir a presidência, Donald Trump assinou ordens executivas direcionadas a programas de diversidade nos setores público e privado, algumas das quais ainda enfrentam desafios legais. Empresas como a BlackRock já começaram a ajustar suas políticas em resposta a essas mudanças.
Anteriormente, a BlackRock aplicava penalidades financeiras a empresas que não atingiam seus critérios de diversidade, usando seu poder financeiro para incentivar conformidade ideológica. Agora, com essa nova abordagem, sua influência para impor esses padrões pode estar diminuindo.
Ainda assim, é importante observar que a BlackRock não eliminou completamente suas iniciativas de diversidade – apenas as reorganizou sob um novo título. A antiga divisão de DEI agora integra o departamento de “Talento e Cultura”, e líderes importantes dessas iniciativas, como Michelle Gadsden-Williams, continuam em posições de liderança.
Além disso, relatórios internos continuam destacando a diversidade demográfica nas contratações e cargos executivos. Diante disso, é possível que a empresa esteja apenas ajustando a forma como conduz sua agenda de diversidade, similar ao que outras grandes empresas, como a Disney, fizeram em resposta a críticas públicas recentes.
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