Um processo de alto perfil contra a CBS Studios chegou discretamente ao fim, estabelecendo um precedente significativo para a indústria do entretenimento. Após mais de um ano de disputa legal, a rede e o roteirista freelancer Brian Beneker chegaram a um acordo oficial em uma ação que desafiava diretamente as políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) da emissora. O caso, apresentado em fevereiro de 2024, continha alegações explosivas: Beneker afirmava ter sido negado um cargo permanente na série SEAL Team simplesmente por ser um homem branco, enquanto a CBS priorizava suas iniciativas de inclusão corporativa. A juíza distrital dos EUA Anne Hwang aprovou em 18 de abril uma estipulação conjunta para arquivar o caso “com preconceito”, significando que ele não poderá ser reaberto, com cada parte cobrindo suas próprias taxas legais.
Consequências sísmicas: o acordo que pode reescrever as regras de contratação em Hollywood
Embora os termos exatos permaneçam confidenciais, fontes indicam que Beneker recebeu uma resolução financeira – ainda que supostamente modesta. A CBS não admitiu culpa nem emitiu declaração oficial sobre o resultado, mas especialistas legais consideram este um momento decisivo para a indústria. Este acordo representa a primeira resolução financeira significativa em um caso apresentado por um profissional que alega tratamento injusto por não se encaixar em um perfil demográfico preferencial da empresa. As implicações são amplas e potencialmente transformadoras: o precedente pode desencadear uma reavaliação completa das práticas de contratação em grandes estúdios de entretenimento e possivelmente abrir caminho para ações judiciais coletivas de outros profissionais com queixas semelhantes. O resultado deste caso específico pode estar destinado a desestabilizar o já controverso manual de inclusão de Hollywood, forçando executivos a reconsiderarem como equilibrar suas metas de diversidade com políticas de contratação que possam resistir a escrutínio legal.
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