A gigante do entretenimento Disney pode finalmente colocar seu dinheiro onde está sua boca com relação à sua autopromoção progressista, pois graças à aprovação do estado da Califórnia, 9.000 mulheres poderão prosseguir com uma ação coletiva contra a empresa sob a alegação de que a empresa intencionalmente as pagou menos do que seus colegas homens.
Mais uma vez disney tendo problemas processuais
Trata-se da maior ação legal desta natureza já realizada sob a Lei de Igualdade Salarial do estado e cobrindo funcionárias da Disneyland, Disney Cruise Line, cinema, TV, ABC, Marvel e divisões Lucasfilm. O processo foi autorizado a prosseguir em 8 de dezembro depois que o juiz Elihu M. Berle rejeitou a tentativa da casa do Mickey de arquivar o caso sob o argumento de que suas reivindicações eram muito amplas.
A advogada da Disney, Felicia Davis, argumentou sem sucesso ao tribunal que tais discrepâncias salariais existiam porque dois funcionários compartilhando uma posição semelhante não significavam necessariamente que suas cargas de trabalho reais fossem “substancialmente semelhantes”.
Após a decisão do juiz Berle, a advogada das autoras, Loris Andrus, disse à mídia: “A Disney está nos enganando há quatro anos e hoje foi provado que estavam errados. Este caso não é sobre nove autoras individuais. Trata-se de todas as mulheres na Califórnia que trabalham para a Disney e que estão fartas de ganhar menos do que seus colegas homens e que buscam tratamento justo. É isso.”
Andrus alega que as funcionárias da Disney não apenas receberam em média 2% a menos em remuneração do que os homens em cargos equivalentes, mas também que seus bônus e outros incentivos foram distribuídos de maneira confusa e injusta.
A autora principal do processo, LaRonda Rasmussen, alegou ter ganhado valor variável, mas pelo menos US$ 16 mil a menos do que os outros seis homens que ocupavam o mesmo cargo gerencial que ela.
Andrus está trabalhando para registrar outra ação semelhante contra a Disney por supostamente violar a Lei de Emprego e Moradia Justa da Califórnia em relação a outros 12 mil funcionários do sexo feminino.
Procurada por vários veículos de mídia para comentar a decisão do juiz Berle, a Disney simplesmente forneceu um comunicado por escrito afirmando: “Estamos desapontados com a decisão do tribunal quanto às reivindicações da Lei da Igualdade Salarial e estamos considerando nossas opções.”
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