Mudanças na Estratégia de Diversidade da Disney
A Disney está realizando outra rodada de mudanças em suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), removendo alguns dos elementos mais polêmicos enquanto mantém o compromisso com o que chama de “valores da empresa”. Em um memorando interno enviado a funcionários na terça-feira, a Diretora de Recursos Humanos Sonia Coleman anunciou que a Disney não usará mais a diversidade como fator de determinação da remuneração dos gerentes. Em vez disso, as avaliações de liderança se concentrarão em como os gerentes defendem os valores da empresa e incorporam diferentes perspectivas. Essa mudança segue a remoção silenciosa da iniciativa Reimagine Tomorrow e do site Stories Matter, dois dos aspectos mais criticados publicamente dos esforços de DEI da Disney.
Consequências e Implicações das Mudanças
A Disney também alterou seus grupos de recursos internos de funcionários e suavizou a linguagem em avisos de conteúdo no Disney+, todos sinais de que a empresa está tentando ajustar sua imagem corporativa em resposta à crescente pressão pública e legal. Por anos, a Disney incorporou a DEI em quase todos os aspectos de sua estratégia corporativa, desde práticas de contratação até bônus de executivos. Essa postura se tornou cada vez mais difícil de manter diante da oposição em crescimento. O programa Reimagine Tomorrow, que estabeleceu cotas demográficas específicas para personagens em produções da Disney, atraiu críticas e até ações legais. Agora, com a mudança nos panoramas político e corporativo, a Disney está ajustando sua estratégia, e essas mudanças refletem decisões de outras grandes corporações, como McDonald’s, Amazon e Walmart, que todas retrocederam nos compromissos com a DEI à medida que aumenta a escrutínio legal.
