Um colaborador não identificado da Disney alegou que a empresa insistia em que seus funcionários mantivessem registros relacionados à Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Estes registros, conhecidos como “diários DEI”, afetavam a ascensão profissional, o aumento salarial e até mesmo a estabilidade no emprego. O colaborador denunciou também uma suposta perseguição sistemática aos funcionários com orientações políticas conservadoras.
Os documentos que corroboram essas alegações foram entregues ao youtuber e informante WDW Pro. De acordo com o youtuber, desde o verão de 2020, muitos funcionários da Disney foram instruídos a registrar suas ações relacionadas à DEI. Este registro das chamadas ‘ações virtuosas’ tinha implicações na segurança do emprego e na remuneração do trabalho.
Ele ressaltou: “Estamos falando de um bônus que poderia ser perdido se houvesse divergência com Latondra Newton, a ex-Diretora de Diversidade da Disney, ou se as crenças que ela defendia não fossem compartilhadas”.
No decorrer do vídeo, WDW Pro compartilha mais informações obtidas pelo suposto informante: “A partir do verão de 2020, qualquer expressão de crenças políticas ou socioculturais, seja no local de trabalho, fora dele ou nas redes sociais, que não estejam alinhadas com uma visão de esquerda radical, poderia resultar em conversas e discussões sérias com o RH”.
WDW Pro ainda afirma: “Segundo o informante, se ele soubesse como seria trabalhar na Disney, teria ficado desolado. Apesar de seu sonho de trabalhar para a Disney, a realidade revelou-se um pesadelo. Ele nunca havia trabalhado em uma empresa que fizesse tais exigências e as vinculasse à remuneração”.
O youtuber também revelou: “Aparentemente, um colaborador subordinado a Latondra Newton implementou um novo processo de contratação, parte da iniciativa DEI. Este processo dispensou a necessidade de muitos candidatos atenderem a critérios específicos”.
Baseado nas informações fornecidas pelo informante, WDW Pro compartilhou um documento da Disney Ad Sales que revela que um dos MBOs (Management by Objectives) é “Promover Diversidade, Equidade e Inclusão”.
Segundo as informações divulgadas pelo youtuber, a Disney estabeleceu um índice de diversidade. A Presidente de Vendas de Publicidade da empresa, Rita Ferro, afirmou que espera triplicar os compromissos dos parceiros de publicidade para o DEI em 2022, atingindo $300 milhões.
Ademais, John Campbell, Vice-Presidente Sênior de Parcerias com Clientes da Disney Advertising, confirmou o compromisso da empresa em promover a inclusão em campanhas publicitárias com organizações como a equalpride.
Quanto à alegação de perseguição a conservadores ou discordantes de visões extremistas de esquerda, nenhum documento foi apresentado. Contudo, há o depoimento público de Gina Carano, que alega ter sido perseguida pela empresa antes de ser demitida.
Em entrevista ao The Daily Wire, Carano afirmou: “Eu passei por muitas coisas e percebi claramente o bullying que estava acontecendo”.
Carano descreveu como se sentia visada na Disney: “Sabe quando os boxeadores se concentram tanto em acertar a cabeça que esquecem de atacar o corpo? Sinto que a Disney ou a Lucasfilm, ou quem quer que seja, certas pessoas nessa empresa… sinto que estou sendo perseguida (…) e você pode sentir isso”.
Qual é a sua opinião sobre essas alegações vindas de um suposto informante da Disney?
Resumo das Siglas:
– DEI: Diversidade, Equidade e Inclusão. Refere-se a políticas e práticas que promovem a representação e participação de diferentes grupos de pessoas, especialmente aqueles que foram historicamente excluídos.
– MBOs (Management by Objectives): Método de gerenciamento que visa melhorar o desempenho de uma organização, definindo claramente os objetivos que devem ser alcançados.
