Roy Price, fundador da Amazon Video e Amazon Studios e ex-executivo da Disney, ofereceu sua perspectiva sobre a recente saída de Jennifer Salke do cargo de chefe do Amazon Studios, afirmando que ela deixou a empresa porque a Amazon não estava satisfeita com sua produção.
Em uma publicação recente em seu Substack, Price comentou sobre a saída de Salke e a eliminação de sua posição na empresa. A saída foi anunciada em um e-mail de Mike Hopkins, chefe da Prime Video e Amazon MGM Studios, que apresentou a mudança como uma decisão de Salke para buscar novos desafios na área de produção.
“Tendo realizado tanto como executiva, Jen decidiu que seu próximo desafio e capítulo será no lado da produção, com o objetivo de se aproximar ainda mais da comunidade criativa global — da qual ela tem sido um membro vital ao longo de sua carreira”, escreveu Hopkins no comunicado. “Como resultado, Jen deixará seu cargo como chefe da Amazon MGM Studios para iniciar uma nova entidade de produção, e estamos muito satisfeitos que ela continuará a ter sua base aqui em nosso lote através de um acordo geral de primeira opção em cinema e TV.”
A VERSÃO DE PRICE SOBRE A SAÍDA
Embora Hopkins tenha elogiado o trabalho de Salke, mencionando sucessos como “The Rings of Power”, “Fallout”, “Reacher” e “Red One”, Mike Fleming Jr. da Deadline relatou que a saída de Salke foi menos uma decisão voluntária e mais uma “demissão”.
Price não comenta diretamente se Salke foi demitida, mas deixa claro que ela ainda seria a chefe da Amazon Studios se a empresa estivesse satisfeita com sua produção: “Se a Amazon estivesse feliz com a produção do estúdio, isso não teria acontecido.”
O fundador então enumera várias razões pelas quais a Amazon poderia estar insatisfeita com a gestão de Salke, incluindo grandes apostas que não atingiram as expectativas, como “The Rings of Power” e “Citadel”.
FALHAS E INCONSISTÊNCIAS NO COMANDO
Price aponta que, além dos grandes fracassos, Salke simplesmente não produziu sucessos suficientes, e muitos dos êxitos comerciais durante sua gestão, como “The Boys” e “Jack Ryan”, foram aprovados antes de ela assumir o cargo.
O ex-executivo também observa que, durante o mandato de Salke, a Amazon falhou em ser uma forte concorrente em premiações e não obteve muitas vitórias. Além disso, ele compartilhou que Salke não produziu shows e filmes suficientes e que a empresa precisava “ir cinco vezes mais rápido”.
Por fim, Price sugeriu que Salke não contratou as pessoas certas, escrevendo: “Pessoas que não são ótimas nisso tendem a contratar pessoas que também não são ótimas.”
A análise de Price oferece uma visão dos bastidores sobre as possíveis razões para a reestruturação no topo da hierarquia da Amazon Studios, em um momento em que a competição no mercado de streaming continua intensificando-se, com cada plataforma buscando conteúdo exclusivo e de alto perfil para atrair e manter assinantes.
